Formation de formateurs

Objectifs de la formation

• Concevoir des modules de formation permettant d’atteindre des objectifs concrets
• Faciliter la compréhension et la mémorisation
• Animer avec aisance
• Susciter une dynamique de groupe positive

• Éveiller et maintenir l’intérêt des participants
• Utiliser les techniques pédagogiques adaptée
• Évaluer les acquis et réguler son intervention

Programme

Définir un cahier des charges

• Définir les résultats concrets à atteindre
• Identifier les conditions de réussite.
• Déterminer le champ des contenus nécessaires.

Construire un déroulement en adéquation avec les objectifs visés et adaptés aux participants

• Définir les objectifs pédagogiques à partir des résultats concrets visés arrêtés en amont
• Identifier les types de difficultés potentielles
• Construire une progression pédagogique permettant de créer rythme, plaisir, facilité d’apprentissage
• Comprendre la spécificité de la pédagogie en formation d’adultes.

Élaborer les supports pédagogiques pertinents, pour le formateur et pour les participants

• Créer des PPT communicants et impactants.
• Créer des mises en situation.
• Construire des exercices ludiques.

Connaitre sa personnalité d’animateur (Méthodologie TMS)

• Comprendre les mécanismes de la communication, la finalité.
• Identifier les leviers motivationnels en fonction de sa structure de personnalité.
• Comprendre les caractéristiques de chaque type de personnalité.
• Renforcer son leadership au regard de chaque type de personnalité.
• Prendre conscience de sa manière naturelle de former pour renforcer son discours.

Animer la formation avec aisance

• Se préparer : la préparation clé de la réussite.
• Gérer son stress
• Se préparer au plan mental et logistique et faire face à l’imprévu
• Se projeter positivement
• Tenir compte des rythmes chrono-biologiques des participants
• Réussir ses 10 premières minutes d’animation.
• Animer les différentes phases pédagogiques : exercices, mises en situation, études de cas.

Créer une dynamique positive de participation et d’apprentissage

• Adapter son style d’animation à la personnalité de chaque participant, en utilisant les canaux de communication adaptés.
• Permettre à chacun de trouver sa place dans le groupe.
• Valoriser chacun en tenant compte de son profil.
• Adopter les comportements assurant l’écoute et la compréhension.
• Transformer les objections et les questions en opportunités d’apprentissage pour le groupe.
• Savoir gérer les peu engagés et les opposants.
• Mieux maîtriser son trac et en faire un allié dans les relations avec chacun des participants.
• Savoir poser sa voix

Évaluer les acquis de formation

• Créer des modalités d’évaluation.
• S’appuyer sur les évaluations pour évoluer, faire évoluer son contenu de formation et permettre aux participants de progresser

Moyens et méthodes pédagogiques :
4 jours en présentiel dans l’entreprise ou dans les locaux de VDC Consultants
Mise en situation, cas pratiques, jeux de rôle et débriefing sur un mode déductif. Ateliers questions/réponses

Outils :
Paperboard, vidéo-projecteur, écran, accès internet

Évaluation de la formation :
Pendant la formation, des exercices pratiques/mises en situation jalonnent les journées. En fin de formation, les stagiaires répondent à un questionnaire de fin de stage, à chaud. Enfin le formateur complète une évaluation de fin de stage à froid transmis aux stagiaires individuellement. Attestation remise à l’issue du stage.

Durée de la Formation / Modalités :
La formation se déroule sur 4 jours (7 heures/jour) dans les locaux de l’entreprise dans le cadre de l’intra-entreprise ou dans les locaux proposés par l’organisme de formation en inter-entreprises.
Le format de la formation est 2 Jours + 1 J + 1 J, afin de favoriser la mise en pratique, la construction d’outils et le partage d’expériences.

Les stagiaires sont au nombre de 10 maximum

Profil animateur :
Formateur expert en vente, animation commerciale, management et relation interpersonnelle.

Profil stagiaire :
Directeur, manager, chef de réseau, chef de région, collaborateur service commercial, RH, achats, ingénierie. Maîtriser une bonne compréhension de la langue française, à l’écrit et à l’oral.
Pas de prérequis quant au niveau d’étude.

Modalités d’inscription :
Entretien téléphonique avec Valéry Challier, formateur au sein de VDC Consultants (06 11 75 00 45), ou via le formulaire « Demande d’informations » ou par mail à contact@vdcconsultants.com.
Présentation des problématiques rencontrées, du public visé, du budget et des objectifs.

Délais :
Délais d’inscription 7 jours avant le début de la formation selon disponibilité.

Prochaine session :
à déterminer en fonction du contexte sanitaire

Accessibilité aux situations de handicap :
Étude préalable afin de veiller à adapter les locaux, les moyens pédagogiques au public en situation de handicap. VDC Consultants se tourne vers des partenaires spécialisés au cas par cas afin de répondre à chaque situation.

Prix inter-entreprises :
2 600€ H.T. par stagiaire pour les 4 jours de formations. L’organisme de formation est assujetti à la TVA (20% e n sus)

Lieux :
Paris, Lyon, Nantes

VDC se réserve le droit d’annuler ou de reporter la formation si le nombre de 6 stagiaires minimum n’est pas atteint dans le cadre des formations inter-entreprises.

Prix intra-entreprise :
sur demande, VDC Consultants propose une offre sur mesure.

Contact :
Valéry Challier (06 11 75 00 45), référent pédagogique, handicap et qualité au sein de VDC Consultants.

Taux de satisfaction Clients 2019 : 90%